Ausgehend von der These der beiden Wissenschaftlerinnen Katherine Briggs und Isabel Myers werden die Erkenntnisse über den MBTI (Myers Briggs Typenindikator) beschrieben und zusammengefasst. Durch die Einteilung anhand des Indikators von Menschen in Persönlichkeitsgruppen, lassen sich bestimmte Eigenschaften und Verhaltensweisen auf den Manager beziehen. Weiters können Aussagen über Führungsstil, Arbeitsumgebung und mögliche Gefahren für den jeweiligen Typen getroffen werden. Somit wird der MBTI als meistgenutztes, beschreibendes Instrument der Persönlichkeit, als Unterstützung zur Persönlichkeitsentwicklung oder aber auch zum besseren Verständnis der eigenen Person genutzt. Natürlich hilft uns dieser Indikator auch andere zu verstehen und das Verhalten unserer Mitmenschen besser zu deuten.
Um den MBTI verstehen zu können, werden alle in diesem Instrument verwendeten Ergebnistypen auf den Manager bezogen und beschrieben. Das gesamte Projektergebnis können sie hier abrufen.
Link zum Download:
mbti.pdf [250 KB]
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